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Train培训体系

成都乐育认可每一位团队成员为公司做出的贡献,也鼓励每位成员不断去学习新的技能,并为其提供丰富完善的培训机会与广泛的交流平台,帮助每一位成员充分发掘并展示自己的潜力和才干。

成都乐育设有完整的培训系统,新人入职培训、岗位技能培训、行业培训及管理培训等。此外,还通过外训课程、现场培训、经验分享等方式来协助团队成员练就扎实的基本功,汲取新知识和获取新技能,使得团队成员不仅可以跟上公司业务变化的步伐,也可促进成员们在自身的专业领域里进一步深造。

极具针对性,且专业、完善的培训体制,不仅帮助每位团队成员迅速提升了自身的市场价值,而且公司也从高素质专业团队的卓越贡献中获得投资回报。

Promotion晋升体系
成都乐育经过多年发展壮大,明白公司未来的发展离不开各类人才。但比与外部人才引进相比内部人才的培养更适合现在的发展形势。
内部人才的培养除了提供各种各样的培训课程之外,我们更为每一位乐育的小伙伴们提供了一个自我发展的的舞台,供每一位小伙伴
发挥所长,实现自我价值。
乐育的双通道晋升制度:设定管理和专业的双通道晋升方式,所有员工既可以从管理 或者专业技术领域实现纵向发展,又可以在两个
通道间实现横向发展。乐育会定期对所有在岗小伙伴工作能力以及专业背景进行评定,为每一位小伙伴提供不同的发展通道以供选择。
乐育小伙伴在公司的每一分努力和付出都会为自己的下一步晋升奠定基础。在乐育,每一位小伙伴都有机会升职加薪,当上总经理,出任
CEO,走上人生巅峰。
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