一. 负责腾讯企点产品（企业QQ、营销QQ、企业微信、企业邮箱）、点评微生活、快启CRM四川市场的开拓，完成销售目标；
二. 销售流程
1 通过网络搜集客户信息资源；
2 预约客户；
3 拜访意向客户，谈判以及合同签订和收款；
三. 不用出差，不用和客户应酬。
基本条件：
1.30岁以下，特别优秀者条件可以放宽；
2.大专及以上学历；
3.认可销售工作，能承受一定的销售压力；
4.具备良好的执行力、沟通能力、表达能力。
工作经验：
1.对互联网及电子商务行业有一定认知，同行业销售工作经验者优先；
2.能熟练使用办公软件 。
【薪酬福利】
1、底薪：根据职位等级确定，基础销售岗位底薪区间为2500-5000；
2、提成：阶梯式提成+额外提成+全勤奖；
3、政策性福利：五险+假期（年假、法定假期、带薪休假、产假）；
4、关怀性福利：节日福利（端午节、中秋节、三八节）+保障性福利（年度体检、人身意外险）；
5、激励性福利：外送学习+年度优秀表彰+培训与职业发展（晋升）+外出旅游（国内、国外）；
6、完整上升空间：纵向P1-P7等级；横向M1-M3等级晋升。
一. 负责快启CRM系统的开拓，完成销售目标；
二. 销售流程
1 通过获客系统或网络搜集客户信息资源；
2 预约客户；
3 拜访意向客户，谈判以及合同签订和收款；
三. 不用出差，不用和客户应酬。
1、愿意做销售
2、有挑战高薪的强烈欲望和能力，对销售工作充满激情，有良好的团队协作精神；
3、具备良好的沟通技巧，独立分析及解决问题的能力；
4、熟悉国内外主流企业应用软件，或对企业信息化建设有较深入见解的从优考虑；
我们能为您提供：
5、培训：专业化培训
6、晋升：横向及纵向的发展（每季度）
纵向：销售等级的提升P1—P7；
横向：向管理层的发展 客户经理—见习主管—正式主管—总监—分公司负责人）
7、惊喜连连：五险一金+全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+带薪年假+年终奖+公司期权+法定节假日及其他带薪假（年休假、婚假、产假、看护假、丧假）
上班时间：8:50-12:00，13:30-18:00，一个月前两周双休，后面两周根据业绩定（至少保证单休，也有团队完成业绩月休8天的）节假日正常休息
岗位职责：
1、公司提供企业信息资源，前期主要通过电话＋拜访的形式联系企业主，开发企业客户；
2、负责公司企业微信、邮箱、小程序、朋友圈广告等移动互联网相关业务的销售及推广；
3、根据市场营销计划，完成部门销售指标；
4、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；
5、负责各类型客户信息的收集及竞争对手的分析。
1、热爱互联网及移动互联网，对移动互联网有一基础了解；
2、反应灵敏，沟通能力强，抗压能力强；
3、熟悉微信、小程序，热爱销售，有一定销售经验者优先录用；
4、良好的执行力，能够干净利落的完成工作任务，拒绝拖泥带水；
5、同行业经验： 有学习过 公众号 小程序 百度 阿里 抖音金蝶 用友 钉钉 等产品优先。
1、负责公司互联网产品销售，顾问式的B2B销售方式（电话邀约+客户拜访），配合部门主管完成本部门销售任务；
2、积极开发新客户，宣传推广和销售公司产品，并完成公司的销售任务指标及相关任务；
3、跟踪销售的整个流程，努力实现优秀的业绩，与客户保持长期的战略发展伙伴的良好关系。
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；
5、分析市场和行业发展信息，为销售部门提出建设性的市场拓展方案；
6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象
1、专科以上学历，20-30岁，一年以上销售工作经验（电销+拜访）优先；销售能力强或客户资源佳者学历可适度放宽；
2、普通话标准，性格开朗，沟通能力强；有较强的团队合作精神、有亲和力，较强的吃苦耐劳和抗压能力；
3、对销售工作有强烈的兴趣和自信心，工作态度积极，主动性强，勇于挑战压力，创造价值；
4、具有较强的提案能力或者PPT展示能力，能够向客户介绍公司产品或服务的利益点；
5、具备主流媒体分类广告、互联网公司（阿里巴巴、58同城 赶集网。三五互联、中企动力、环球资源）等互联网B2B销售行业工作经验者优先。
1、上门给客户做产品系统实施培训
2、维护老客户以及救活不活跃客户
3、老客户续费、二销业务
4、针对不同客户给出产品适用于公司业务模式的方案以及公司内部管理流程方案。
任务要求
1、入职第三月进入考核：活跃度、续费率、销售额（主要是给老客户做二销产品推荐）
2、有Saas类软件相关服务工作经验和直销工作经验优先，或懂业务的运营售后优先。
3、在互联网、广告/软件行业、企业服务、财税、知识产权、制造业工作者优先。
4、年龄：24岁以上
特别说明
1、试用期3个月（根据KPI数据完成情况可提前转正），第三个月正式考核若当月完成任务，则当月升降级，且同是当月转正。
2、底薪都是阶梯式，能力越强级别越高，底薪就越高
福利：
3、底薪3500-6500+新开提成：5%-10%×销售额+续费销售额×5%-15%提成、工单费、活跃度绩效、续费率绩效，目前运营人均工资1.3w，客服人均工资7k。
4、五险一金
作息时间
8.50-12：00 13.30-18：00 双休
成都乐育认可每一位团队成员为公司做出的贡献，也鼓励每位成员不断去学习新的技能， 并为其提供丰富完善的培训机会和广泛的交流平台，帮助每一位成员充分发掘并展示自己的潜力和才干。
成都乐育设有完整的培训系统，新人入职培训、岗位技能培训、行业培训及管理培训等。此外，还通过外训课程、现场培训、经验分享等方式 来协助团队成员练就扎实的基本功，汲取新知识和获取新技能，使得团队成员不仅可以跟上公司业务变化的步伐，也可促进成员们在自身的专业领域里进一步深造。
极具针对性，且专业、完善的培训体系，不仅帮助每位团队成员迅速提升了自身的市场价值，而且公司也从高素质专业团队的卓越贡献中获得投资回报。
成都乐育经过多年发展壮大，明白公司未来的发展离不开各类人才。但比与外部人才引进相比内部人才的培养更适合现在的发展形势。
内部人才的培养除了提供各种各样的培训课程之外，我们更为每一位乐育的小伙伴们提供了一个自我发展的的舞台，供每一位小伙伴发挥所长，实现自我价值。
乐育的双通道晋升制度：设定管理和专业的双通道晋升方式，所有员工既可以从管理 或者专业技术领域实现纵向发展，又可以在两个通道间实现横向发展。乐育会定期对所有在岗小伙伴工作能力以及专业背景进行评定，为每一位小伙伴提供不同的发展通道以供选择。
乐育小伙伴在公司的每一分努力和付出都会为自己的下一步晋升奠定基础。在乐育，每一位小伙伴都有机会升职加薪，当上总经理，出任CEO，走上人生巅峰。
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