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人员招聘

Recruitment

研发类
后端开发工程师
成都
招聘人数:5
2018-05-25

岗位职责:

从事自有产品”快启”企业工作台的后端开发工作。

任职要求:

1. 本科以上学历

2. 至少掌握一门以上后端编程语言: Java/ Ruby/ Go/ Node.js 等

3. 掌握Mongodb、Redis 或者 Mysql/ P阿ostgresql 等一种以上数据库

4. 能够熟练使用Mac/Linux 完成日常工作和基本的服务器相关操作

5. 有一定前端基础,包括HTML、CSS、Javascript 等, 会backbone.js、Angular.js、React.js 等优先

6. 崇尚敏捷实践、对代码有洁癖、喜欢不断优化自己的代码和产品性能优先

7. 熟练使用git等技术,善于使用Google和Stackoverflow解决问题

8. 为响应市场和产品的变化,愿意且乐于学习新技术和语言、框架等。

9. 具有良好的沟通表达能力与团队协同工作能力。


iOS开发工程师
成都
招聘人数:5
2018-05-22

岗位职责:

1、负责iOS客户端软件的开发

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、至少2年及以上iOS开发经验,精通Objective-C、Swift;

3、思路清晰,喜欢思考,良好的分析和独立解决问题的能力,良好的专业英文文档阅读能力;

4、熟练掌握iOS各种控件、多线程、网络通信、数据库等技术;

5、具有良好的编程习惯,严格的代码规范;

6、学习能力强,有强烈的责任心,较强的沟通能力及团队合作精神;

7、参与过完整的iOS项目,独立负责项目的部分功能模块,有AppStore上线作品;


产品运营销售
产品运营销售
成都
招聘人数:若干
2018-05-25

岗位职责:

1、对老客户进行互联网管理产品及服务的再开发;

2、利用上门拜访、客户见面会等多元化的方式进行推荐,完成销售指标;

3、根据客户的不同需求,上门为客户的公司进行产品说明和使用,产品的开通及调试,

4、汇总客户要求和建议,提交相关人员或部门,在得到结果之后,反馈客户;

任职要求:

1、大专学历以上,专业不限,男女不限;

2、有良好的语言表达能力及理解能力;熟练使用电脑办公软件; 

3、有较强的进取心,愿意突破自我,挑战高薪;

4、有良好的道德品质及团队合作意识;性格稳重、耐心、具有良好的客户服务意识;

5、工作认真负责,善于发现工作上的问题并能提出改进意见;

6、有商务谈判、电话销售、网络销售及面销等销售经验优先录取。

广告增值优化师
广告增值优化师
成都
招聘人数:5
2018-05-24

岗位职责:

1、培育客户正确的使用我公司腾讯企业产品,负责持续进行账户优化,努力提升流量。

2、负责客户回访,投诉处理,客户续费处理,提升客户对产品的满意度和关注度。

3、定期对客户进行电话回访效果回复。

4、建立广告咨询跟踪表,及时进行数据梳理和分析。

5、协助销售团队完成部分销售支撑工作。

任职要求:

1、熟悉互联网广告,有广点通、朋友圈、汇赢

2、有较强的数据分析能力,能过熟练市容数据分析平台和工具。

3、善于沟通,具备良好的工作态度和团队合作精神。

4、积极努力,态度认真。


互联网产品销售代表
互联网产品销售代表
成都
招聘人数:若干
2018-05-25

岗位职责:

一. 负责腾讯企点产品(企业QQ、营销QQ、企业微信、企业邮箱)、点评微生活、快启CRM四川市场的开拓,完成销售目标;

二. 销售流程

1 通过网络搜集客户信息资源;

2 预约客户;

3 拜访意向客户,谈判以及合同签订和收款;
三. 不用出差,不用和客户应酬。

任职要求:

基本条件:

1.30岁以下,特别优秀者条件可以放宽;

2.大专及以上学历;

3.认可销售工作,能承受一定的销售压力;

4.具备良好的执行力、沟通能力、表达能力。

工作经验:

1.对互联网及电子商务行业有一定认知,同行业销售工作经验者优先;

2.能熟练使用办公软件 。

【薪酬福利】

1、底薪:根据职位等级确定,基础销售岗位底薪区间为2500-5000

2、提成:阶梯式提成+额外提成+全勤奖;

3、政策性福利:五险+假期(年假、法定假期、带薪休假、产假);

4、关怀性福利:节日福利(端午节、中秋节、三八节)+保障性福利(年度体检、人身意外险);

5、激励性福利:外送学习+年度优秀表彰+培训与职业发展(晋升)+外出旅游(国内、国外);

6、完整上升空间:纵向P1-P7等级;横向M1-M3等级晋升。


培训体系

Training system

成都乐育认可每一位团队成员为公司做出的贡献,也鼓励每位成员不断去学习新的技能, 并为其提供丰富完善的培训机会和广泛的交流平台,帮助每一位成员充分发掘并展示自己的潜力和才干。
成都乐育设有完整的培训系统,新人入职培训、岗位技能培训、行业培训及管理培训等。此外,还通过外训课程、现场培训、经验分享等方式 来协助团队成员练就扎实的基本功,汲取新知识和获取新技能,使得团队成员不仅可以跟上公司业务变化的步伐,也可促进成员们在自身的专业领域里进一步深造。
极具针对性,且专业、完善的培训体系,不仅帮助每位团队成员迅速提升了自身的市场价值,而且公司也从高素质专业团队的卓越贡献中获得投资回报。


晋升体系

Promotion system

成都乐育经过多年发展壮大,明白公司未来的发展离不开各类人才。但比与外部人才引进相比内部人才的培养更适合现在的发展形势。  
内部人才的培养除了提供各种各样的培训课程之外,我们更为每一位乐育的小伙伴们提供了一个自我发展的的舞台,供每一位小伙伴发挥所长,实现自我价值。
乐育的双通道晋升制度:设定管理和专业的双通道晋升方式,所有员工既可以从管理 或者专业技术领域实现纵向发展,又可以在两个通道间实现横向发展。乐育会定期对所有在岗小伙伴工作能力以及专业背景进行评定,为每一位小伙伴提供不同的发展通道以供选择。
乐育小伙伴在公司的每一分努力和付出都会为自己的下一步晋升奠定基础。在乐育,每一位小伙伴都有机会升职加薪,当上总经理,出任CEO,走上人生巅峰。